大家好，我是二哥呀。
记得之前发京东的喜报时，评论区总有一些声音质疑京东的 19 薪、20 薪是否能给到位，以至于不少同学在拿到京东的 offer 后，犹豫不敢接。
估计京东官方也看到了这样的声音，所以直接给出了一个量化的信号：根据今年的年终奖规则，全集团超过 92% 的员工可以拿到全薪以及以上。
当然了，即便是官方给出这样明确的信号，估计还是会有质疑的声音，因为这个世界就是这样——你不可能得到所有人的认同😄
但不得不说，京东今年的年终奖是真的香，尤其是京东科技（19 薪）和京东零售（20 薪）的同学。
- 19 薪的部分员工（绩效 A+） 将获得 10 倍月薪年终奖；绩效 A 为 9 倍；绩效 B+为 7 倍；
- 20 薪的部分员工（绩效 A+） 将获得 12 倍月薪年终奖；绩效 A 为 10 倍；绩效 B+为 8 倍；
星球里今年有不少球友拿到京东的 offer，base 给的都很高，比其他大厂要高个好几 K。我上一点点证据。
并且有球友透露，HR 说他们部门 70% 的概率能拿满，按照京东官方给出的数据，这个承诺是有保证的。
所以拿到京东 offer 的同学，可以放心等毕业后的正式入职啦。已经在京东的同学，可以安心等一波年终奖的发放。
京东之所以给这么丰厚的年终奖，主要得益于京东的营收确实给力，不出意外的话，京东应该是整个 2025 年营收最多的互联网大厂（等一个全面财报）。
当然了，京东的整体利润比较薄，员工比较多，薪酬福利是比较大的一块开销。
提醒一下，春节后，暑期实习和春招的网申会同步开启。2026 年 2 月 24 日是春节后的第一天，意味着大家还有 2 个月的准备时间。
至少春节后的第一周，大家要把简历先投递出去，包括年后跳槽的同学（换工作的高峰期）。
简历上最好有一个 AI 强相关的项目，目前最容易落地的业务，我认为是 RAG 和类 dify 的 Agent 工作流编排， 大家可以多花点时间在这两个业务上。
这里给大家分享一道派聪明 RAG 项目中非常经典的一道面试题：混合检索的时候，怎么确认是文件不存在，还是权限不够？
派聪明 RAG
1、遇到自己认为面试官说得对的事情，先拍拍马屁。
面试官您好，你提到的，确实是一个非常深刻的问题，我之前的设计确实没有考虑到这么仔细，这让我对后面的系统升级也有了更深的思考。
2、解释自己为什么是当前这种设计，有理有据。
在我当前的设计中，权限控制是通过 ES 的 filter （过滤器）实现的。也就是说，当一个用户发起查询时，我的查询语句实际上是这样的：
在索引中进行混合搜索，条件是 {用户的查询}，并且必须满足以下过滤条件：(文档的 org_tag 属于我的组织) AND (文档是公开的 OR 文档的 user_id 是我自己)。
这种“前置过滤”的方式，优点是性能极高且实现简单，因为 ES 在搜索时可以直接排除掉所有无权访问的文档。但它的缺点也正如您所指出的：对于应用层来说，一个文档是因为不满足过滤条件而被排除，还是因为它本身就不存在， 返回的结果是完全一样的——都是‘空’ 。应用层无法得知‘幕后’发生了什么，因此也就无法给用户更智能的提示。
3、提出更优的架构设计，展示你的设计能力和思考能力。
为了解决您提到的这个问题，我们需要对检索流程进行重构，将‘检索’和‘权限校验’这两个步骤进行解耦。
阶段 1：
用户的查询请求到达后端后，不再由一个代表用户身份的进程去直接查询 ES。而是由一个 拥有系统级特权的服务去执行检索。这个服务在查询 ES 时， 不附加任何权限过滤器。它只负责执行最纯粹的混合搜索，目标是“尽可能广地召回所有可能相关的文档”，无论这些文档属于谁。
复制到浏览器打开：https://paicoding.com/column/10/23
这一步的返回结果是一个包含 chunk_id 和相关性分数的列表，我们称之为“候选集”。
阶段 2：
拿到这个“候选集”后，我们 在应用层 ，而不是在数据库层，进行权限校验。
遍历候选集中的每一个 chunk 。对于每一个 chunk ，我们获取它的元数据（ user_id , org_tag , is_public 等）。
用当前登录用户的身份信息 去和这些元数据进行比对。
然后，我们将这些候选的 chunks 分成两个桶：
- A 桶（可访问桶） : 用户有权限访问的 chunks 。
- B 桶（不可访问桶） : 用户没有权限访问的 chunks 。
阶段3：
我们只从 A 桶 中，选取相关性分数最高的 Top-K 个 chunks ，将它们作为上下文（Context）喂给 LLM，生成用户看到的最终答案。 这保证了答案内容绝对不会泄露用户无权查看的信息。
同时，我们检查 B 桶是否为空。如果 B 桶不为空 ，这说明系统确实找到了相关的文档，但用户权限不足。
这时，我们就可以从 B 桶的 chunks 中提取出它们的来源文件名 （ source_file_name ），去重后，在最终的答案后面追加一条智能提示，正如您所设想的那样：
此外，系统还找到了其他可能相关的内容，但您需要以下文档的访问权限才能查看：
- 母猪的产后护理.pdf（搞笑的，你最好说一个相关的）
- 沉默王二是条狗.pdf
4、如果面试官不打断你，你可以继续升华总结。
通过 AB 桶可以完美解决您说的问题，并带来三大好处：
- 用户能明确知道是没有文件还是没有权限。
- 如果 B 桶的文档出现频率很高，那有可能是我们在设置权限的时候给的不够，这个数据可能很有价值。
- 核心答案依然是基于用户有权访问的文档，确保了数据隔离。
下图是一位拿到 B 站和京东日常实习 offer 球友之前给我的反馈，说派聪明非常给力，深受面试官的喜爱，所以也希望冲大厂的同学一定要多往 AI 方向靠。
这口饭必须得吃，冲！
ending
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最后，把二哥的座右铭送给大家：没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。共勉 💪。
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