大家好，我是二哥呀。

看到一个免笔试的公司名单，立刻马上给大家同步一下，尤其是算法层面比较薄弱的同学，可以狠狠冲了。

另外就是我必须要告知大家一点的是，进入 11 月份，秋招下半场正式启动。

以前你觉得高不可攀的公司，突然就近在咫尺、唾手可得。

昨天有球友在 VIP 群说自己小米二面一个月了，突然打电话说 11 月份开始谈薪，没意向也没有 HR 面，奇奇怪怪。

这就是进入秋招下半场后的真实状况，你以为自己没戏了，机会突然就来了。

原因很简单，头部选手和部分肩部选手开奖后，只能选择一个 offer，不管手里撺了七八个还是两三个。

并且有不少公司确实也是刚开始招聘，下面这些还只是互联网公司这一个分类。

另外，27 届的同学，也要开始筹备寒假前的日常实习了，假如暑期没办法实习的话，这个窗口就显得更加弥足珍贵。

第一段实习可以不去追求大厂，尤其是没有准备好的情况下，容易脏面评，影响你后面的暑期实习投递。

如果能去独角兽公司最好，名单我放在了 Java 面试指南专栏中，需要的同学可以参考。

退而求其次的是去一些带“科技”二字的公司，千万不要去什么建筑公司，这类公司你写到简历上就很奇怪，最起码也得是“信息”、“通信”之类的。

小一点无所谓，dirty work 也无所谓，因为这类公司你润个派聪明 RAG、PmHub OA 流这类项目不会很突兀。

现在大小公司都在卷 AI，所以只要你能掌握简历上写的内容，面试官是不会质疑你的。

甚至他还会表现出非常强烈的兴趣。

如果连小公司都没机会去，导师比较压榨，怎么办？

这种情况也是完全存在的，那实验室的科研项目也是可以润的，假如导师自己也有公司主体，比如刚好是科技、信息技术这类，那也是完全可以用星球的项目来填充。

并且从 26 届球友给我的反馈来看，这种效果也很不错。所以 27 届的同学不用太担心。

那有同学可能会担心 12 月投日常会晚？

并不是安慰大家的话，11 月投递未必比 12 月投递好，因为这里面有一个因素，就是今年的大厂开奖的晚，11 月很多 HR 的精力都还在秋招上，这就意味着没有更多的人力到日常实习上，面试官/HR 肯定是希望自己少一事的。

那 11 月基本上都是每年开奖数量最多的月份，HR 和面试官会非常忙碌，其次就是暑期实习的三四月份。

那 12 月投递，我觉得恰到好处，刚好赶上寒假，实习俩月，如果学校没有其他事情，春节后就可以无缝衔接到暑期实习上。

人生没有早晚，只有刚刚好，莫强求。

只要你一直在准备，当机会来的时候，狠狠抓住，提高成功率，那比什么都划算。

就像今年有球友说，自己就投了五家大厂，拿到了 3 家大厂的 offer，我认为这种节奏就是最好的。你投 100 份简历，最终也是只能去一家，成功率越高，意味着你越省时省力省心。

take it easy。

没有学习计划的同学，可以参考一下我之前整理的 3 个月冲刺计划，里面会详细到每天你该干什么，并且会给学习时长，学习重点，任务量。

不管是 27 届冲日常实习的同学，还是 26 届冲秋招下半场的同学，都可以按部就班来，别担心两个月的时间不够用。

你完全可以把任务聚焦到你简历上写的内容，项目你就掌握简历上写的内容，至于别的内容，不要过多关注。

就像这位球友反馈的，面试也没有网上说的那么难，基本上都是问简历上写的内容。

很多时候，面试官根本不可能面面俱到，就拿华为这个通用软件开发来说，看看一面二面都问了些什么，sql 优化、JVM 调优、进程间通信、DNS 解析过程、分库分表、索引、HTTP、bean 的实例化过程。

虽然涉猎的比较多，但难度都很小，如果面渣逆袭你有好好刷的话，这些八股都是可以轻松过的。

https://javabetter.cn/sidebar/sanfene/network.html

秋招下半场，确实可以把时间多分配到项目和八股上，算法这个时候再去刷的意义也不是很大了，因为考察算法的公司不多了。

寒假前的日常实习也要稳步推进了。

ending

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最后，把二哥的座右铭送给大家：没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。共勉 💪。